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Unbunt & Heldenglück GmbH

Social Recruiting

RECRUITING, DAS funktioniert.

Dein Traumkandidat scrollt gerade durch Instagram. Ernsthaft. Wir sorgen dafür, dass er bei dir hängenbleibt. Konzept, Anzeigen, Bewerbungsstrecke – aus einer Hand. Wie schnell die ersten Bewerbungen kommen, hängt von Beruf, Region und Budget ab.

02594 7979530

Regional

Zielgenaues Targeting

Mobil

Bewerbung ohne Hürden

Transparent

Laufendes Reporting

Wir arbeiten mit

000Was du buchst, was du zahlst

LEISTUNG UND BUDGET. GETRENNT.

Damit klar ist, wofür du was bezahlst.

Unsere Agenturleistung

  • Konzept für Stelle und Zielgruppe
  • Anzeigenmotive, Texte und Video/Foto-Auswahl
  • Steuerung der Kampagne auf der Plattform
  • Bewerbungsstrecke mit Vorqualifizierung
  • Laufende Auswertung und Reporting

Das Werbebudget

Geht direkt an die Plattform (z. B. Meta) – nicht an uns. Es entscheidet über Reichweite und Anzeigenauslieferung. Höhe und Laufzeit legen wir gemeinsam fest, bevor die Kampagne startet.

Bevor's losgeht: Ziele klären

Welche Stellen: Wie viele Positionen, welche Qualifikation ist Pflicht.

Welcher Zeitraum: Kampagnenlaufzeit und ggf. Bewerbungsfrist.

Wer bewertet Bewerbungen: Ansprechpartner bei dir im Betrieb.

Wie schnell wird geantwortet: Reaktionszeit auf eingehende Bewerbungen – legen wir gemeinsam fest.

02594 7979530hallo@agenturunbunt.de
001Das erreichst du

BEWERBUNGEN VON LEUTEN, DIE WOLLEN.

Keine leeren Postfächer mehr. So sieht erfolgreiches Recruiting aus:

Bewerbungen, die passen

Keine Massenbewerbungen. Sondern Leute, die wirklich wollen. Und können.

Erfüllen die Anforderungen

Schneller sichtbar als ein Inserat

Kein Warten, bis sich zufällig jemand bewirbt. Deine Stelle läuft aktiv in der Zielgruppe – wie lange es bis zur ersten Bewerbung dauert, hängt von Beruf, Region und Budget ab.

Aktiv statt abwarten

Wunschkandidaten erreichen

Die Besten suchen nicht aktiv. Aber sie scrollen abends durch Social Media.

Passive Kandidaten aktivieren

Eine Arbeitgebermarke, die zieht

Warum sollte jemand bei dir arbeiten? Wir finden die Antwort. Und verpacken sie.

Bewerber, die zu dir passen
002Kurz gesagt
Deine Wunschkandidaten sind auf Social Media. Jeden Tag. Wir zeigen ihnen, warum dein Betrieb der richtige ist. Nicht irgendwann. Jetzt.
003Der Unterschied

VORHER. NACHHER.

01
Vorher

Stellenanzeige online. Keiner bewirbt sich.

Nachher

Wunschkandidaten bewerben sich proaktiv.

02
Vorher

Bewerber, die nicht passen.

Nachher

Vorqualifizierte Bewerbungen.

03
Vorher

Monatelange Suche ohne Ergebnis.

Nachher

Bewerbungen laufen über die Kampagnenlaufzeit ein.

04
Vorher

Konkurrenz wirkt attraktiver.

Nachher

Deine Arbeitgebermarke sticht heraus.

004Wen wir erreichen

DEINE WUNSCHKANDIDATEN.

Fachkräfte

Gesellen, Techniker, Spezialisten – die aktiv arbeiten, aber offen sind

ElektrikerSHK-MonteureDachdeckerMaler

Auszubildende

Schulabgänger, die noch nicht wissen, dass dein Beruf der richtige ist

RealschülerHauptschülerAbiturienten

Führungskräfte

Meister, Teamleiter, die bereit für den nächsten Schritt sind

MeisterProjektleiterBauleiter
005Ergebnisse

ZAHLEN. KEINE VERSPRECHEN.

Planbar

Kampagnensteuerung

Laufende Betreuung statt Einmal-Schaltung.

Vorqualifiziert

Bewerbungsstrecke

Kurzer Fragebogen filtert vor dem ersten Kontakt.

Transparent

Reporting

Reichweite, Klicks, Bewerbungen – für dich einsehbar.

006Unser Ansatz

SO MACHEN WIR DAS.

Sichtbar

Dort sein, wo sie sind

Fachkräfte scrollen abends durch Instagram. Genau dort zeigen wir, warum dein Betrieb der richtige ist.

Authentisch

Arbeitgebermarke. Echt.

Warum sollte jemand bei dir arbeiten? Echte Geschichten statt Floskeln.

Zielgenau

Präzises Targeting

Schlosser in 30km Umkreis, 25-45 Jahre, aktuell in Festanstellung? Kein Problem.

Barrierefrei

Bewerbung in 60 Sekunden

Kein Anschreiben. Kein Lebenslauf-Upload. Drei Fragen. Kontaktdaten. Fertig.

Proaktiv

Passive aktivieren

Die Besten suchen nicht aktiv. Aber wenn sie sehen, was möglich ist – überlegen sie.

Datengetrieben

Messbarer Erfolg

Wie viele haben's gesehen? Wie viele beworben? Was hat's gekostet?

Gut zu wissen

KURZ UND EHRLICH.

Social Media ist für alle

Auch die Generation 35-55 ist täglich auf Facebook und Instagram unterwegs. Da sind deine Fachkräfte.

Die Besten suchen nicht

Top-Fachkräfte haben einen Job. Die musst du ansprechen.

Klein ist stark

Persönlich, familiär, echt – das haben große Konzerne nicht.

Kosten klar trennen

Agenturleistung und Mediabudget stehen getrennt im Angebot.

008Beispiele, keine Fallstudien

MÖGLICHE KAMPAGNENANSÄTZE.

Drei typische Ausgangslagen, illustrativ beschrieben. Keine ausgeführten Projekte, keine besetzten Stellen, keine Kundenstimmen. Nur: So würden wir rangehen.

Beispiel

Geselle oder Fachkraft

Ausgangsfrage

Die Stelle ist seit Monaten offen, klassische Anzeigen bringen nichts Passendes.

Möglicher Ansatz

Arbeitgebermarke schärfen, Kampagne an Fachkräfte im Umkreis ausspielen, Bewerbung ohne Lebenslauf direkt am Handy.

Messgröße

Messgröße legen wir gemeinsam fest – zum Beispiel Anzahl passender Gespräche statt Klicks.

Beispiel

Ausbildungsplatz

Ausgangsfrage

Jedes Jahr dieselbe Frage: Wie erreicht man Schulabgänger überhaupt noch?

Möglicher Ansatz

Kurze Videos aus dem Betrieb, junge Kolleginnen und Kollegen erzählen selbst, Ausspielung auf den Plattformen dieser Altersgruppe.

Messgröße

Messgröße legen wir gemeinsam fest – zum Beispiel Bewerbungen je Ausbildungsberuf.

Beispiel

Wechselbereite ansprechen

Ausgangsfrage

Die guten Leute suchen nicht aktiv – sie haben schon einen Job.

Möglicher Ansatz

Kampagne auf konkrete Vorteile statt Floskeln, unverbindlicher Erstkontakt, Bewerbungsstrecke ohne Hürden.

Messgröße

Messgröße legen wir gemeinsam fest – zum Beispiel Zahl der geführten Kennenlerngespräche.

So läuft's

VON NULL AUF BEWERBER.

01

Arbeitgebermarke schärfen

Was macht dich als Arbeitgeber besonders? Die echten Gründe.

1 Woche
02

Kampagne konzipieren

Wer soll erreicht werden? Wo? Mit welcher Botschaft?

1 Woche
03

Content & Landingpage

Anzeigen, die auffallen. Landingpage, die konvertiert. Bewerbungsprozess, der nicht nervt.

1-2 Wochen
04

Kampagne & Optimierung

Die Kampagne läuft. Bewerbungen kommen. Wir optimieren.

Laufend
Versprochen

DAS GILT. IMMER.

Laufende Optimierung

Kommt zu wenig? Wir passen Targeting, Anzeigen und Bewerbungsstrecke an – bis die Kampagne zu deiner Zielgruppe passt.

Wir bleiben dran.

Keine Knebelverträge

Kampagne läuft, solange du möchtest. Kein Abo.

Du entscheidest.

Direkte Kommunikation

Ein Ansprechpartner, der dein Projekt kennt. Keine Callcenter.

Persönlich.

Seit 2014

In Dülmen

Top bewertet

4,9 ★ · 79 Google-Bewertungen

Schnell

Antwort in 48h werktags

Persönlich

Feste Ansprechpartner

Bewertet aufGoogle
4,9von 5
FAQ

FRAGEN &
ANTWORTEN.

Das Wichtigste auf einen Blick. Falls was fehlt: Einfach fragen.

Für welche Branchen funktioniert das?

Besonders gut für Handwerk, Bau, Gesundheit, Pflege, Logistik. Aber auch für Bürojobs. Voraussetzung: Deine Zielgruppe ist auf Social Media unterwegs – bei den meisten Berufsgruppen ist das der Fall.

Wie schnell kommen Bewerbungen?

Das hängt von Beruf, Region und Budget ab. Eine feste Zahl oder Frist können wir dir ehrlicherweise nicht versprechen – erfahrungsgemäß schneller als über ein klassisches Jobportal.

Was kostet eine Kampagne?

Social Recruiting kalkulieren wir aktuell auf Anfrage. Agenturleistung und Mediabudget werden getrennt ausgewiesen; eine bestimmte Bewerberzahl versprechen wir nicht.

Müssen wir selbst Inhalte liefern?

Wir brauchen Zugang für Fotos und Videos. Echte Bilder, echte Menschen. Den Rest machen wir. Alles wird abgestimmt.

Preisrahmen für alle Leistungen – Website, Logo, Design, Ads, Recruiting – stehen auf der Preisseite. Netto, ohne Stundensätze, Festpreis nach dem Erstgespräch.

GENUG GELESEN. LOS GEHT'S.

3 Fragen. 2 Minuten. Dann wissen wir beide, ob's passt.

Schritt 1 von 5

anrufen: 02594 7979530Termin auswählen

Was wollt ihr mit Social Recruiting erreichen?

Klick auf das, was euch am wichtigsten ist.

BEREIT FÜR BEWERBER?

30 Minuten. Kostenlos. Ehrlich. Danach weißt du, was möglich ist.

02594 7979530

Keine Warteschleife. Kein Chatbot.

Anrufen