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SOCIAL RECRUITING ODER STELLENANZEIGE?
Zwei Wege, zwei Zielgruppen. Hier stehen die Kriterien, nicht die Erfolgsgeschichten.
Du brauchst Personal. Die Frage ist nicht, welcher Kanal grundsätzlich besser ist – sondern welcher zu deiner Zielgruppe, deinem Zeitplan und deiner Betreuungskapazität passt. Wir schreiben hier keine Bewerberzahlen auf, die wir dir nicht zusichern können. Stattdessen die Punkte, an denen sich die Entscheidung tatsächlich festmacht.
KRITERIUM FÜR KRITERIUM.
Stellenbörsen und Arbeitsagentur.
Anzeigen in sozialen Netzwerken mit Bewerbungsstrecke.
ENTSCHEIDEND IST DIE ZIELGRUPPE.
Wenn deine Wunschkandidaten aktiv suchen, ist die Stellenanzeige ein direkter und einfacher Weg. Wenn sie in Arbeit sind und nicht suchen, brauchst du einen Kanal, der sie von sich aus erreicht – dann ist Social Recruiting naheliegender. Zweiter Punkt: Social Recruiting ist keine Anzeige, die man schaltet und liegen lässt. Es braucht Material, laufende Anpassung und schnelle Rückmeldung im Betrieb. Wer das nicht leisten kann oder will, fährt mit dem klassischen Weg besser. Beides kann auch nebeneinander laufen.
KURZ & EHRLICH.
Wie setzen sich die Kosten für Social Recruiting zusammen?
Aus drei getrennten Posten: dem Agenturhonorar für Betreuung und Optimierung, der einmaligen Einrichtung von Kampagne und Bewerbungsstrecke und dem Plattformbudget, das direkt an das soziale Netzwerk geht. Diese Posten weisen wir im Angebot getrennt aus, damit du siehst, was Leistung ist und was Werbebudget. Die aktuellen Konditionen stehen auf unserer Seite zu Social Recruiting.
Was kostet eine klassische Stellenanzeige?
Das legt das jeweilige Portal fest und hängt von Laufzeit, Reichweite und Buchungspaket ab. Die aktuellen Preise nennen die Anbieter selbst – wir führen hier bewusst keine fremde Preisliste, weil sie sich ändert und je nach Vertrag unterschiedlich ausfällt.
Wann ist eine klassische Stellenanzeige sinnvoll?
Wenn die gesuchte Qualifikation klar umrissen ist und die Zielgruppe aktiv sucht. Auch für eine einzelne, kurzfristig zu besetzende Stelle ohne laufenden Personalbedarf ist der Weg schlank: Text, Freigabe, veröffentlichen.
Wann ist Social Recruiting die naheliegendere Wahl?
Wenn du Menschen erreichen willst, die in Arbeit sind und nicht aktiv suchen, oder wenn du regelmäßig einstellst. Voraussetzung ist, dass im Betrieb jemand Material freigeben und zügig auf Bewerbungen reagieren kann.
Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?
Das können wir seriös nicht zusagen. Die Zahl hängt von Beruf, Region, Angebot, Budget und der Attraktivität der Stelle ab. Was wir zusagen können, ist die Arbeit: saubere Einrichtung, laufende Betreuung und eine offene Auswertung der Ergebnisse. Vorab legen wir gemeinsam fest, woran wir den Erfolg messen.
Funktioniert Social Recruiting auch in kleineren Städten?
Die Ausspielung lässt sich regional eingrenzen, auch auf einzelne Postleitzahlenbereiche. Ob das für deinen Beruf und deinen Umkreis genug Menschen erreicht, klären wir vorher anhand deiner Region – nicht pauschal.