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Was kostet Social Recruiting für Handwerker?
Setup, Kreativmaterial, Betreuung und Plattformbudget: So setzen sich die Kosten für Social Recruiting im Handwerk zusammen.
Du willst eine Zahl. Keine Floskeln. Hier ist sie.
Marktangebote für Social Recruiting werden sehr unterschiedlich kalkuliert. Die folgenden Werte sind eine redaktionelle Marktbetrachtung, keine Preisliste von Unbunt. Unser Preis steht auf Anfrage.
Ja, das ist eine Spanne. Weil es davon abhängt, ob du einen Gesellen suchst oder fünf. Ob Dülmen oder ganz NRW. Ob SHK oder Elektro. Aber die Größenordnung stimmt. Und sie ist ehrlich.
01Was genau kostet was.
Keine versteckten Posten. Keine "kommt drauf an"-Antworten. Hier ist die Aufschlüsselung.
| Kostenblock | Einmalig | Monatlich | Was du dafür bekommst |
|---|---|---|---|
| Setup & Strategie | In der Kampagne enthalten | – | Zielgruppenanalyse, Kampagnenstruktur, Funnel-Aufbau, Creatives |
| Ad-Budget (Meta/Instagram) | – | Nach Bedarf | Geht direkt an Meta und wird vorab abgestimmt. |
| Kampagnen-Betreuung | – | In der Kampagne enthalten | Optimierung, A/B-Tests, Reporting, Anpassung der Creatives |
| Landingpage / Funnel | Im Setup enthalten | – | Mobiloptimierte Bewerber-Seite. 3 Klicks bis zur Bewerbung. |
| Gesamt | 9.900 € | Werbebudget separat | Kampagne, Betreuung und Auswertung – Ergebnisse je nach Gewerk und Region |
Klartext zur Transparenz
Wir arbeiten im Premium-Segment. Und wir sagen dir vorher, was es kostet. Nicht hinterher. Das ist im Münsterland leider nicht selbstverständlich.
02Was du dafür bekommst. Und was nicht.
Was du bekommst, ist eine laufende Kampagne mit eigenem Material, eine Bewerberseite, Betreuung und eine monatliche Auswertung. Was du nicht bekommst, ist eine zugesagte Anzahl Bewerbungen. Die hängt an Dingen, die wir nicht allein steuern.
- Gewerk und Region: ein SHK-Geselle in Dülmen ist ein anderer Markt als eine Bürokraft
- Dein Angebot: Lohn, Arbeitszeiten, Fahrzeug, Weiterbildung – das liest man
- Deine Reaktionszeit: wer sich drei Tage nicht meldet, verliert Bewerber
- Laufzeit: die ersten Wochen sind Lernphase, keine Bilanz
Was wir messen, sind Bewerbungen, geführte Gespräche und besetzte Stellen. Klicks und Reichweite stehen im Bericht, entscheiden aber nichts.
Der eigentliche Hebel: Du erreichst Menschen, die gerade nicht aktiv auf Jobportalen suchen, aber wechseln würden, wenn das Angebot stimmt. Die sitzen abends auf dem Sofa und scrollen – nicht in der Stellenbörse. Deshalb ersetzt das Stellenanzeigen nicht, sondern ergänzt sie.
03Und was ist mit einem Headhunter?
"Aber ein Headhunter findet mir den Richtigen." Kann sein. Es sind nur zwei verschiedene Modelle – und keines ist grundsätzlich wirtschaftlicher.
Der Unterschied im Modell
Personalberatung: wird in der Regel pro Besetzung vergütet, oft erfolgsabhängig. Die Höhe hängt von Position und Anbieter ab. Marktübliche Sätze kursieren viele – wir nennen hier keine, weil wir sie nicht belegen können. Frag konkret nach einem Angebot.
Social Recruiting: laufende Kosten aus Setup, Betreuung und Plattformbudget – unabhängig davon, ob im ersten Monat eingestellt wird. Dafür bleibt der Kanal bestehen, auch für die nächste Stelle.
Kurz: Beim einen zahlst du pro Kopf, beim anderen für einen Kanal. Was sich für dich rechnet, hängt davon ab, wie oft du einstellst.
"Ein Taxi und ein eigenes Auto bringen dich beide ans Ziel. Die Frage ist, wie oft du fährst.
04Woran du eine seriöse Recruiting-Agentur erkennst.
Es gibt viele, die "Social Recruiting" anbieten. Nicht alle meinen dasselbe damit.
- Transparente Preise – keine versteckten Kosten nach Vertragsschluss
- Eigene Creatives – keine Stock-Fotos aus der Bilddatenbank
- Reporting mit echten Zahlen – nicht nur Reichweite, sondern Bewerbungen
- Kein 12-Monats-Vertrag – wer liefert, braucht keine Knebelverträge
- Branchenerfahrung im Handwerk – SHK ist nicht gleich Steuerberater
Bei Werbeagentur Unbunt aus Dülmen gibt's Festpreise. Monatlich kündbar. Und ein ehrliches Gespräch vorab. Wenn's nicht passt, sagen wir das. Bevor du Geld ausgibst.
05Fazit: Was es kostet, weißt du jetzt.
Die Frage ist nicht, ob du dir Social Recruiting leisten kannst. Die Frage ist, ob du dir leisten kannst, es nicht zu machen.
Jede Woche ohne Fachkraft kostet. Aufträge, die liegen bleiben. Überstunden, die niemand will. Kunden, die warten. Das ist der echte Preis. Nicht die 1.500 Euro im Monat.
Unsere Preisrahmen für Recruiting, Websites und Werbung stehen gesammelt auf /preise.
15 Minuten. Klartext.
Du willst wissen, was Social Recruiting konkret für deinen Betrieb kostet? Wir rechnen das durch. Ohne PowerPoint. Ohne Verkaufsgespräch.
Häufige Fragen
Was kostet Social Recruiting für Handwerker?
Als Marktvergleich werden Angebote häufig in Setup, laufende Betreuung, Kreativmaterial und Plattformbudget getrennt. Diese redaktionelle Einordnung ist keine Preisliste von Unbunt; Social Recruiting steht bei uns auf Anfrage.
Wie viele Bewerbungen bringt Social Recruiting im Handwerk?
Eine seriöse Zahl lässt sich vorab nicht nennen. Das hängt von Gewerk, Region, Arbeitgeberangebot und der Geschwindigkeit ab, mit der du dich bei Bewerbern meldest. Wir vereinbaren deshalb ein Budget und eine Laufzeit und werten Bewerbungen, Gespräche und Einstellungen aus – nicht Klicks.
Ist Social Recruiting günstiger als ein Headhunter?
Das lässt sich nicht pauschal sagen. Ein Headhunter wird meist erfolgsabhängig pro Besetzung vergütet, Social Recruiting läuft als laufendes Budget mit Agenturhonorar. Je nach Position, Region und Dauer kann mal das eine, mal das andere günstiger sein. Konkrete Honorarsätze von Personalberatungen kennen wir nur aus Einzelfällen und geben sie deshalb nicht als Marktpreis aus.